柴胡新闻

当前位置:柴胡新闻>军事>文章内容

am8.com最新首页,魏浩征:社保征收划归税务的政策、影响及应对措施

字体大小:【 | |

2020-01-11 17:42:09

am8.com最新首页,魏浩征:社保征收划归税务的政策、影响及应对措施

am8.com最新首页,文/天风证券研究所零

售首席分析师 刘章明

Q8:假设企业通过合规模式比如说成立合伙人公司,假设从明年开始改了是否把过去也要追溯呢?

A:这个涉及到地方的执法问题了,按照我们现在的规定我们有一个劳动保障条例,当中谈到劳动保障监察追溯时效是两年,但是目前有个别地区突破了这个时效,辽宁、广东突破了这个时效,也是因为国家上面有些部门领导在会议里面提到时效这个事可以突破。另外我们除了劳动保障监察条例讲时效以外,国家目前的社保中心本身有一个主动性的社保稽核行为,国家法律上没有规定时效的。这个事在明年1月1号以后首先针对历史问题,应该还是回到现在的社保部门来管,针对未来的新问题由税务局来管,时效性问题比较复杂。

Q9:细则是不是1月1号出台,到底怎么执行的细则?

A:会有非常多的细则,包括9月有个人所得税的实施条例,12月31日以前有很多细则出来,社保税政这个问题也有大量细则。

Q10:我觉得这个政策太严了一定是会有松口的,费率比例应当要下调,尤其是小微企业是最困难,大企业扛得住。

A:我谈一下我的看法。三个问题,一个是降比例的问题,比例从全球来讲我们的比例是全球最高的,而且遥遥领先,让养老保险企业一方要交到20%,降比例的事,过去两三年李克强总理提出要减负以后社保比例都在降,但是幅度很小,基本上0.5,幅度比较小,主要降的是失业保险、生育保险,我们的缺口最大的是养老跟医疗。所以降比例这个事相信会一直做,但是比例会降到多少这个事很难说,可能性不会很大,降的幅度不会很大。

主要原因在于两点,第一点是现在的社保资金缺口太大了,尤其是有些地方每个月收上来的钱还不够付出去的钱,尤其是养老金跟医疗这块。第二,国家还有一个政策谈到了各地方养老保险中央调剂,每个地方收上来的养老保险按照应缴纳人数的百分比总共有百分之多少要交到国家,由中央来做统一的调剂,这个东西一搞以后我们国内有一部分养老保险缴费比例比较低的地方,比如讲深圳这种地方它的养老保险甚至存在着可能性是要提高比例的,因为国家找地方要钱你们地方出的养老保险有个比例要交到国家来,你地方收太少的话,我国家收得很高,我的基数对你的人数核定比你自己核定要高,有些地方就得亏了。总体上还是社保基金缺口太大了,降比例会降,但是我认为幅度不会很大,正如过去几年国务院喊了好几次要降低社会保险费最后就是象征性的0.5,但是每年最低交保基数,最后大家伙发现事实上没有降成本还是在增加的。我认为降比例幅度不可能特别大,但是我们的资金缺口这个问题解决之前不太可能有太高的降比例问题。

第二个分险种的问题,目前社保有三种,第一种是纯粹个性型的,城镇待业的居民,还有农村的农民,他没有就业,也包括一些下岗的本身没有工作可干,这些员工我们有开放针对个人的居民养老保险,这种不对企业,不对劳动关系。第二种是针对非全日制用工有些地方允许你只交一个险,其他情况下都是五险都交,原来有些地方一些特殊政策允许你就交三险或者四险,这些政策随着这次社保入税以后很多这种政策恐怕是要被清理掉的,未来要么五险要么工伤一险,为险针对的是非全日制,另外单独的养老或者单独的医疗是针对居民个人,所以这个险种的事单独缴纳现在有些地方有的操作未来恐怕反倒要被取消了。

肯定会有松口,您谈到了国家不可能把所有企业全部都搞死,肯定会有松口,松口我认为主要是体现在两个方面,一个方面是抓到放小,针对小微企业有没有可能有些送口的政策,小微内部承包,承包就是劳务或者是经营所得的概念,类似这种这是一种前面谈到的松口性的政策,这个可以考虑。另外也有一些地方是收入比较不错的可能会存在一些地方用地方财政奖励你企业交保,交保交的不错的给财政奖励,可能会针对社保有些地方财政不错的话社保压力不大的话通过地方的财政奖励政策,企业发展扶持可能会对企业的社保成本有一个平衡的作用,可能会有这样一些做法,但是会体现在我后面谈到的这些做法,大幅度的降比例或者说允许做一些单独的险种的,目前我的判断可能会难度蛮大。

Q11:如果分公司属性来看国企、外资企业和民营企业现在缴纳的情况怎么样?是不是国有企业没有这个问题?还是说国有企业也有欠交的问题?第二个问题是您刚才说到个人10%,企业30%这个比例是全国平均数字吗?这个数字准确吗?我记得北京是42%,其他的地方似乎没有这么高,您这个10%和30%的数字是怎么来的?

A:我先说后面的比例问题,比例说的是全国大致平均的数字,交保的比例具体的是由各个地方来定,地方差异还是非常大的,一线城市里面北京是比较高的,一线城市里面也有比较低的,深圳五险加起来大概只要交10%+,所以大概企业单方交30%以上或者30%左右大概是全国的平均数字,杭州是28%、29%,北京30%多,北京42%是还包括了住房公积金在里面,大概平均的数字大概企业在30%以上,员工在10%以上,大概是平均的数字,出入不会特别大。

前面还谈到了外资企业基本都是合规在交,交保基数基本都是合规的,出入不大,如果有出入的话是HR计算不专业导致的。国有企业分两种,效益好的完全合规,效益不好的也存在这个问题。民营企业除了上市的,绝大多数未上市的这种民营企业恐怕在这块问题都比较大。

Q12:上市的民营企业都是合规的吗?

A:总体上是合规,上市前先做合规,上市以后慢慢变得不合规,也有些在上市前把不合规的事情转化成了劳务外包。

Q13:如果我们看上市公司报表,他们都会披露社保缴纳的比例,他们的工资收入里面社保缴纳比例按照您的说法如果是10%的缴纳是足额的?还是说它的自己缴纳的30%也是属于工资一部分?

A:上市公司是这样的。完全合规的是按照工资总额交公司的百分之多少,这是看地方的比例了,总体上是合规的,但是也有些上市公司因为在上市前要做合规性的审计,也有些会披露我有员工没有交社保,有的现在补了有的没有补,承诺由原来的投资人、原来的股东来承担未来如果国家让补要补的责任。所以上市公司里面总体比非上市的稍微合规一点,但是真正完全做到合规的也还不是特别多。我看到一些机构统计的数据说70%几的公司社保都不合规,这个我相信是没有问题的。上市公司里面也确实有一块原来是不合规,但是也确实有些民营的上市的过程当中把自己完全打造成合规的企业,比例比较低。

Q14:劳务派遣的模式跟企业自己去签合同招员工在交社保方面实际操作过程中间,社保假设劳务派遣能够省下来的话是怎么省下来的?第二个是有几条路径还是可以尽量少交一点,如果我把B2C改成B2B的话那我现在需要交增值税了,对企业来说,从比例关系上来看,真正能省掉这块费用企业和员工能够承担的这块公司费用是不是能够弥补社保那块?

A:第一个问题是劳务派遣怎么搞定交保基数跟人头数的事。以前过往的操作都是一些不上台面的做法,简单谈一下不能谈太多。第一种就是可能是利用了多家支付,原来A公司面对员工,现在变成了B公司签劳动合同发工资,A公司用他的时候可能又会另外发一笔钱,另外劳务派遣公司也可能会通过它的关联公司,换成多家公司给一个人发钱的事。这个是第一个。第二个劳务派遣也有些不上台面的事情,比如这个人拿了2万块钱可能会把一个人虚构出4个人,每个人是领5000,会有这样的做法。第三种无非是劳务公司来搞定,风险我来扛,社保人数是我的人,工资我来发,社保我不交,我来搞定社保部门,类似这种不上台面的做法,实操里面以前在劳务派遣行业里面比较多的存在的,这个是第一个问题。

第二个问题就是增值税的事,变成B2B以后增值税问题要解决主要是两个,一个是在服务业里面有六个点,首先有一个抵扣的问题,企业发工资的钱的支出只能抵扣所得税不能抵扣增值税,现在工资变成服务费之后你给我开一张增值税发票,这个增值税扣掉了我上家的发包方的增值税,所以有一个增值税抵扣的问题。再一个就是现在一些地方园区也挺猛的,增值税地方留存90%几,甚至100%,退给你公司,增值税在地方包括江浙包括在东部的一些园区增值税地方留存部分是90%甚至90%几,再用财政奖励的方式扶持给到缴纳增值税的企业这种状况也比较多,一方面是增值税抵扣,另一方面利用财政补贴最后增值税不但没有成本反而还挣钱了。实操里面是比较灵活的。

Q15:现在税务部门统一的社保追缴劳务派遣制度以前的做法,按照现在的税务局征缴的模式来看,实际上也很难去规避掉现在的(社保)?

A:执法能力跟力度加强了,传统的劳务派遣要被灭掉一多半了。

Q16:对于一个企业来说在现有的征缴体系之下,我选择我自己签合同还是选择劳务派遣这两个之间成本差异不大了?

A:对,这个要分析具体情况,劳务派遣也有存在的一些看它使用派遣的目的是什么?如果是为了解决交保基数问题恐怕有点问题,如果你的目的是为了解决事务性的外包或者是签劳动合同两次三次无固定期,还是会有一些功能在里头的。看你的目的和动机是什么。

Q17:虽然说转成税务征收,实际上操作因为每个月要报申请表还是由社保部门不可能报给税务部门?税务部门可能会直接按照我们的表来设定你企业征收的总额是吗?

A:这个是未来的操作空间,严格按照法律来理解就不存在再去报的事,因为你在给员工报个税的时候就已经报了,报了他的工资是多少。

理论上讲是这样的,但是未来实操的时候会有一些地方做法,严格讲每个公司都要报个税,报个税的时候就会向税务局申报员工人数、工资、各种税务,税务局直接按照里头报的工资项目直接就扣社保了。理论上讲是这样的,不存在着再去申报人数跟缴费基数概念了,未来实操的时候后面有一系列的细则,尤其是地方实施的一些具体的文件,因为有些地方考虑这个事是不是要把社保局拉过来核定基数之类的,实操当中还是会有一些衔接问题,这个不好说需要进一步看。理论上不存在申报的事了。

Q18:因为工资是月度交,那奖金的发放相对每个企业是不确定的,月度只能按照工资来收税吗?

A:按照原来社会保险法的规定交保基数是按照上一年度的基数部分,他是把你上一个年度12个月的全部工资性收入(包含奖金)除以12作为今年的基数,是这个概念。新员工是按照你入职第一个月的工资。实际上按月做的也有,在少部分地区。

Q19:实际上这些政策的最后的决策者和制定者也是税务和人社部门制定出来的,现在您了解其他的省市对于这种未来的执行政策,我也做了一些了解,他们答复了暂时没有得到这样的一些执行的变动的计划,不知道上海、您了解其他地区人社局或者税务部门他们给您的马上的很严格的执行时间有了吗?

A:现在总体上地方的税务部门还是有点茫然,他对社保不太了解,有很多地方具体的一些计划或者做法其实也还没有定,目前确实是这么一个情况。但是国家的这个事国家整个的推进计划是很明确的,每一步的时间结点非常明确,今年的12月10号之前社保局必须把这个事移交到税务局。这段时间也在和税务部门了解,现在首先是税务这边内部是在学习社保的东西,在开会,也有些税务部门包括国内有些地区的税务部门也在成立一个新的部门,专门负责社保这个事的部门,有些地方做这样一些动作,目前是处于培训学习研究这个事。

但是具体落地,比如人数的核定等等,过往社保部门管理是由企业社保,但是现在税务局已经有了系统,相当于企业已经告诉你我有多少工资有多少人了,你不能不干,你不干就是渎职行为。这个事如果真的是完全去整的话企业到底会有什么程度,他们大概也能想到这个情况,到底怎么执行,具体落地怎么搞后面会有一些地方的操作性的东西,总体上来讲我认为12月10号之前移交,明年1月1号正式干是没有问题的。前期干的时候我相信一开始会相对严格,后面根据实际情况会有地方性相对灵活的做法。但是他这个做法怎么能够有效地解决渎职与否,同时又能解决实操的问题,这个比较考验地方税务部门的智慧了。这个事我相信将来还是会比较复杂,还是会存在着很多不同地区的做法。

Q20:这次政策变化的背景是什么?我从一段开始听也能听到,我理解这个决策之前是由社保部门承担的,现在变成税务部门来承担了,这个角色转换的背景是什么?除了从大的比如说养老金的缺口比较大以外,它其他的政策或者是决策体制机制之间这种变化的原因是什么?

A:原因这个事只能谈一些个人的看法,这个事不好乱说。总体上我认为是两个问题,第一个就是确实是我们的社保资金缺口比较大。第二个,社保我们其实一直有很明确的法律规定,社会保险的缴费是按照实际的员工数,按照实际的工资总额作为缴费基数,实操里面变成很大一部分群体不交,更大一部分群体少交,交的基数不足,这个事之前的执法法律的社保相关的执行比较不力的。

执法问题执行不力最核心原因也是执法部门社保部门他跟税务局不一样,没法掌握企业真实的工资的数据。所以这样的话双重压力之下一个压力就是资金缺口怎么解决。实际上国家有法律。第二个是法律权威性的问题,那么长时间了你们不执行那这个到底是问题出在哪?是执法者的执法能力、执法态度还是企业对这种规定的藐视或者怎么样?要不换个部门试一下来提高法律的权威。我认为是两方面考虑。这次政策调整并没有修改社保的实体政策只是改了主管部门,由社保局改为税务局,原来怎么样现在还是怎么样,国家一手减税一手加社保,这个说法是不对的。社保原来是什么成本现在还是什么成本,只不过是因为原来企业不合规执法部门没有找到好的办法解决这个问题,现在通过社保入税以后希望更好的解决这个问题。我并没有认为增加了社保成本,它是增加了大家的违法的成本,你违法会比较难。我们的执法力度会加强。其他方面原因不好做太多的猜测。

Q21:这个责任的转变从社保到税务是咱们国家相关什么立法或者是相关政策变更之后引起的呢?

A:今年三月份国家机构改革方案在国务院的一个会议上确定下来,在最近出了一个国家机构改革方案的具体实操的东西把时间结点定在了12月10号要移交,今年三月有一个文件确定这个事。

Q22:刚才您提到以后企业会有的变化,未来两三个季度一个是税收外包的服务需求会很大,这个需求会不会到了明年一季度之后就没有了?因为本身它缴纳的过程比较简单,如果是税务部门直接扣减的话后面也没有什么企业可做的事情。另外一个是您刚才提到的服务外包需求以后会增加很多,这个您能稍微展开讲一下吗?

A:第一个是薪酬的外包,薪酬不只是一个社保的事了,因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报,我们的未来个人所得税大概是分了几个部分,一个部分是企业去申报,再一个是员工自己申报,再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税,同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项,对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算,家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项,这些事放在一家企业里面,这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间,高收入人群的薪酬外包,这个部分也可能是公司方来买单,这个事是每年都要做的事,每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰,每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了,在美国因为报税比较复杂,所以美国的薪酬外包类业务非常好,做得非常大,在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场,这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本,包括合规的成本,合规的风险,越变越大了,通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理,自己少建立一点雇佣,把这个核心的活外包出去,相关的一些比较精细化的活,由你外包的服务商去做,出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。

Q23:全国社保缴费基数不一样,新制度执行之前有一些公司操作方法是选择社保的洼地,在本地缴一些个人所得税。如果新政策执行了之后,这种方法会有操作空间吗?

A:在有一些地区我相信会不让做了,但是也会有些地区让你继续做。这个涉及到劳动关系建立地跟薪酬的支付单位可能会不一致。劳动关系跟社保可能在一个地区,薪酬支付是另外一个地区,社保部门可能会留一个口子。比如发了工资没有交社保,企业提供证明在另外一个地方交,说明为什么在那个地方交,这种解释有的地方会认,有的地方会不认,未来这个做法仍然会存在,但是这个做法它的空间跟现在比肯定是被压缩。

Q24:农保的话比如说上海会承认吗?

A:农保主要是针对个人,有些人农村出来在城市里面待业的,政府允许他以个人名义缴纳养老跟医疗,包括新农合,有些地方政府帮当地的贫困人口交养老和医疗,或者让地方农村户籍的人以个人身份去参保,这种保险跟现在谈到的基于劳动关系雇佣的基本社保是两个概念。在外地有农保、有新农合,在上海雇佣上海这边的五险还是要正常交。农保的概念或者城镇居民的个人型的社保的概念跟企业的基本社保的概念不是一个概念,大多数地方都不认可在外地有新农合或者是有城镇居民的养老医疗,用工地就不用交,我相信认的概率也不会特别大,这两个保险是两个不同体系的社保。

Q25:对于企业,尤其是很多的制造业企业,地方会返还操作(税收),目的为了吸引招商引资,但是我不知道这种做法长期会不会(持续),因为员工的薪资都是录到系统里面,国家抽查也比较方便,现在越来越信息化了,我不知道地方在给予这些腾挪的空间上面会不会面临一些具体的操作上的挑战,这个腾挪给地方企业的空间包括这种增值税的返还会不会相对少一些?会不会挑战越来越大?

A:B2B公对公的合作跟服务没问题,法律上也没有办法干预。针对增值税这个部分,现在基本上地方的这些做法处理的都是地方流程部分,比如说以增值税为例,国家拿50%,地方拿50%,国家部分是没有影响的。地方部分是先收了以后会以企业发展扶持基金的名义再奖励给员工,处理的是地方财政,不会影响到国家利益,主要影响的是地方之间的税源问题,有些税源从没有这种奖励的地区流向有奖励的地区,是地方不同城市的税源政策,类似于美国特朗普减税会就会引发一些制造业回到美国。在一个国内税源都在国内,在省间流动,在国家看来没有太大问题,每个地方财政存在着很大差异,有些地方为了招商引资会有这样一些政策,是通过这种奖励的方式来做。这个事我认为国家比较难管,这是地方之间的一个事情,地方财政没有问题可能就不搞,财政有问题就搞,把外地的税源就给搞过来了,只要不是太出格,有些太出格的国家就干预,有些政策也就是对注册地、办公室这些地方强化的要求,原来有这些政策发布文件的政策其实还是在执行的,国务院前几年曾经发过一个文件要求清查这些地方的类似一些财政扶持政策,后来这个文件又停掉了,整个税源还在中国国内,这个不会有特别大的变化。有些地方在停掉有些新的地方冒出来,基本是这么一个情况。

Q26:对这种雇佣关系,可以一个员工在A地工作,把劳务关系挂到B地,在基数没有这么严格的地方缴纳社保吗?

A:A公司在A地,B公司在B地,A公司跟B公司做了商业合作,C地的B公司派他的员工长期外派到A公司这边执行项目,这个在商业逻辑上是合理的。这个员工是跟C地B公司建立的劳动关系,拿着工资交着社保,C地的B公司把这个人长期外派去执行项目,帮A公司提供类似于驻厂或者是驻点服务,这个存在着社保的在缴纳地跟长期工作地可能不一致的问题,这个问题可能会存在的,本身在逻辑方面也是合理的,很难去说这个事不能干。

Q27:您前面提到测算下来,严格执行社保可能增加2万亿,国家的层面上,您觉得缩窄或者多缴纳3000亿-5000亿这是一个比较好的情况?怎么去衡量?因为交2万亿,民企的盈利会受影响。

A:民营企业全年加起来利润也就是2万亿过一点,全部上缴,民营企业没有利润基本上都关门了,这当中肯定会就操作空间,也不可能维持现状。做社保是为了要看到成绩,这个事从社保转到税务局之后一定是社保的钱要比以前多很多,要解决国家的问题,不然不会做这个转换,税务局掌握了数据得干这个事,不可能按照2万亿去收税,当然也可能立法者并不是很清楚具体的数据,但是总体上来讲你肯定比现在社保缴纳情况要有很大的改观,否则税务局压力就会非常大了。

Q28:我研究到一些非物质福利也算在工资总额概念里,您说的工资总额这个概念可能基本上还是一些货币福利,我们怎么理解?

A:原来工资是指货币性的,有些非货币性的不算工资,但是算你的收入,所以你要交税但是不交社保。比如公司的员工发张卡,卡里面5000块,公司找卖卡的公司买了5000块,公司拿5000块的卡发给员工,或者把5000块月饼发给员工,员工有收入,所有的收入都要报税,但是只有货币性工资性收入才交社保。社保只看货币性收入。

Q29:是不是可以体现为一个口子,可以走这样一个通道?

A:走这个通道可以解决工资总额的问题,但是也会有其他的问题,比如福利费在工资总额的占比是14%的概念,企业所得税抵扣的问题。

Q30:上年基数而言对企业来说还是比较低的,按照当年来征收的话可能似乎又更高了。对于上调基数,上海可能是4月份对五险有一个统一调整,以后变成税务局征收,这块会不会有每年调的概念。

A:社保的政策还是由社保局管,只是征收由税务局来管,所以上限下限,包括缴税是按照工资总额,新员工按照首月工资,这个事还是社保局来定的,这个政策我相信不会变化,包括上下限的政策不会变的。现在改的是征收以及管理,征收是给到基数的核定,征收的实操层面是由税务局来完成,政策层面还是由社保局来完成。

Q31:如果改革以后有些民营企业交不起税,产生企业倒闭潮,企业为了应对成本可能会裁员,有没有制定面对大规模的人员失业的预案和考虑会有下一步的预案上的处理?

A:我觉得是有这个方面的考虑的,现在实际上也关掉了一些公司,尤其是劳务派遣在人力资源服务的领域,有些公司做注销、做清算的事情。另外一个角度从企业解决问题的角度,也有些企业会做一些裁员减员,原来可能10个人干8个人的活,现在会改成7个人干8个人的活,有一些关闭、清算、跑路,这个情况也都会有。过往五六年上十年时间我们国家也发生很多,制造业之前关厂、外资退出这些事也都不少,但是各个地方政府也有些预案,主要是互联网对经济有比较大的发展,更高质量的制造业也有些预案,总体上保证了就业率,保证总体的社会的稳定下,企业这头如果你是比较严重的最基本的社会责任都无法承担的话,你要关就关了。事实上一些制造业关厂或者搬迁的事过往也发生不少,并没有因为这些事的发生国家改变了政策。我认为这是总体的社会在做转型进步的过程。

Q32:听到一些声音,现在最后能生存下来的可能是国企和大型央企,对民营经济和创业,国家扶持和上层的风向已经变了?

A:这个也不太敢妄加猜测,咱们也要相信企业家的智慧,这些企业家包括企业的中高管们也能够找到好的办法,包括提升企业的人均效率,企业其他方面的成本优化,员工的潜能激发,包括一些相对比较专业的做法,来解决这个问题,咱们也不能低估了企业智慧。

-----------------------------------------

劳达laboroot®:成立于2005年,由国内资深劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是仅提供企业方劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。

劳达laboroot®已与近千家知名企业(包括百余家500强企业)建立劳动法与员工关系顾问、培训、组织变革/裁员/用工模式调整/劳动争议处理、外包等项目的常年合作关系。连续三年荣膺“大中华最佳劳动法咨询服务机构”,大中华区人力资源服务机构品牌100强,上海人才服务行业协会副会长单位,2017企业咨询服务公司百强。

魏浩征(劳达laboroot创始人、CEO):上海人才服务行业协会副会长、北京中关村人才协会劳动关系首席顾问、清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师、《人力资源》杂志领衔专家。

中国劳动法和员工关系领域的顶尖专家,拥有近20年的丰富经验,是人力资源/法律/高科技跨界人士。先后担任数十家500强企业常年顾问,主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、高管处理、组织变革、用工模式优化、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起,出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著。

2005年开创了“仅提供企业方”劳动法与员工关系服务的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot。经过13年发展,劳达成为在北上广深等地拥有10多家子公司的知名人力资源公司,连续三年荣膺大中华区最佳劳动法咨询服务机构,进入大中华区人力资源服务品牌100强、2017中国企业咨询服务百强。

天风商社团队领先市场,率先发掘现代服务产业投资机会,重点覆盖电商、教育、养老、旅游、医美、服务外包等新兴服务产业。在中国经济结构转型过程中,驱动未 来经济增长的引擎来自于现代服务业,我们希望能够对产业和投资贡献自身力量。

 

七棵信息门户网

上一篇: 中信证券:多晶硅龙头新特能源发力 拓风光资源运营 下一篇: 90后为虚拟财产立遗嘱的启示